Экономика и финансы » Проведение мероприятий по разработке инвестиционной политики » Система оплаты труда персонала

Система оплаты труда персонала

Страница 1

Для руководителей, специалистов и других служащих установлена бестарифная оплата труда на комиссионной основе

При бестарифной системе размер заработка зависит от фонда заработной платы, который, в свою очередь, определяется в зависимости от результатов работы коллектива.

Размер заработной платы при использовании такой системы зависит от дохода, который получает организация в результате деятельности работника.

Например, согласно условиям трудового договора менеджер получает 15% от стоимости (без учета НДС) проданной им продукции.

В мае сотрудник заключил договоры на поставку продукции на общую сумму 118 000 руб. (в том числе НДС 18% - 18 000 руб.). Заработная плата сотрудника за май составит: (118 000 руб. - 18 000 руб.) х 15% = 15 000 руб.

Возможны и другие виды комиссионной оплаты труда. Например, труд продавца оплачивается в размере 10% от прибыли, полученной магазином. Другой вариант: работник получает проценты от стоимости реализованного товара (работ, услуг), но при этом трудовым договором установлен минимум оплаты труда, меньше которого заработная плата быть не может.

Для рабочих установлена повременная оплата труда.

Повременная система оплаты труда является разновидностью тарифной системы оплаты труда.

При повременной оплате заработок сотрудника рассчитывается исходя из установленной ставки и фактически отработанного времени. При этом зарплата может начисляться:

- по часовым тарифным ставкам;

- по дневным тарифным ставкам;

- по месячным тарифным ставкам (оклад).

Если работнику установлена часовая или дневная ставка, то сумма заработной платы рассчитывается следующим образом:

Другой вариант - размер тарифной ставки определяется расчетным путем исходя из установленной трудовым договором (штатным расписанием) месячной тарифной ставки.

Примеры:

а) в соответствии с условиями трудового договора труд работника оплачивается по ставке 50 руб/ч. В марте он отработал 175 часов (21 раб. д. х 8 ч + 1 раб. д. х 7 ч). Сумма заработной платы работника за март равна:

175 ч х 50 руб/ч = 8750 руб.

б) Условиями трудового договора установлено, что заработная плата Сидорова рассчитывается исходя из часовой тарифной ставки за фактически отработанные в течение месяца часы.

Штатным расписанием месячная тарифная ставка работника установлена в размере 10 000 руб.

Размер часовой тарифной ставки определяется следующим образом.

Годовой фонд рабочего времени на 2005 г. при 40-часовой рабочей неделе составляет 1981 час.

Среднемесячное количество рабочих часов составляет:

1981 ч : 12 мес. = 165,08 ч.

Часовая тарифная ставка Сидорова равна:

10 000 руб. : 165,08 ч = 60,58 руб.

В мае 2005 г. работник отработал в общей сложности 120 часов. Таким образом, заработная плата работника за май 2005 г. составит:

120 ч х 60,58 руб. = 7269,60 руб.

в) в соответствии с условиями трудового договора труд работника оплачивается исходя из дневной ставки в размере 500 руб/дн. В марте 2005 г. он отработал 22 дня. Сумма заработной платы Петрова за март равна:

22 дня х 500 руб/дн. = 11 000 руб.

Главное преимущество для рабочего при повременной оплате труда состоит в том, что он имеет гарантированный ежемесячный заработок, не зависящий от возможного снижения уровня производства в данный период времени. Недостатком является то, что рабочий не имеет возможности повысить свой заработок путем увеличения личной доли участия в производственном процессе.

С точки зрения предприятия главный недостаток повременной оплаты в том, что она не стимулирует повышения выработки рабочих. При этом предприятие имеет относительную экономию на заработной плате при увеличении производства продукции.

Установлен технологический тип производственной структуры, который характеризуется тем, что в отдельных производственных подразделениях (цех, участок) сконцентрировано оборудование, предназначенное для выполнения однородных операций.

Страницы: 1 2 3

Финансовая аналитика:

Понятие управления финансами, его роль
Процесс перераспределения финансовых ресурсов между различными субъектами финансовой системы и внутри них всегда направлен на достижение определенных целей, поэтому он не может осуществляться стихийно, и предполагает организацию некоторой схемы управления. Существуют разные определения термина «упр ...

Теория ценности денег во времени
Теория ценности денег во времени используется при построении дисконтированных критериев ценности проекта. Совокупность описываемых критериев позволяет отобрать проекты для дальнейшего рассмотрения, проанализировать проектные альтернативы, оценить проект с точки зрения инвестора и т. д. Принятие соо ...

Анализ прибыли организации
На основе таблицы 2.2 рассмотрим структуру балансовой прибыли ООО «Фита» за 2013 г., проследим ее динамику, сравнивая с показателями предшествующих лет, а также оценим выполнение плана по балансовой прибыли. Таблица 2.1 - Анализ состава, динамики и выполнения плана по балансовой прибыли ООО «Фита» ...

Навигация

Copyright © 2018 - All Rights Reserved - www.religref.ru